人力资源是企业发展的重要资源，EAP作为人力资源管理的新方式，对企业人力资源开发和管理发挥重要的现实作用，能够提高员工心智，加强其心态管理，同时对员工心理问题也能够做到早期预警。“EAP+人力”重点针对管理者、关键岗位员工、新员工三类人群，进行全方位心理评估，通过EAP专业的理论和方法，体现以人为本的现代人力资源管理理念，更好的激发员工工作热情与潜能，增加组织归属感，增强组织凝聚力。